권고사직은 법적인 용어는 아니며 인사관리상 많이 사용되는 용어입니다. 사용자가 고용자나 듣기 좋은 단어는 아닙니다. 하지만 불가피하게 경영상 일신상에 이유로 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 경우가 있는데요. 권고사직이 우리 회사에 미치는 영향은 없는지 알아보겠습니다. 권고사직 시 노동부감시대상 권고사직 시 고용제한 권고사직 시 정부지원불가 불리한 여론 형성 가능성 근로자를 함부로 해고 처리하는 회사를 보면 이런 말이 나옵니다. “요즘 때가 어느 땐데….” 이 말은, 권고사직에게도 동일하게 적용됩니다. 다시 이야기하지만, 권고사직도 ‘부드러울 뿐’ 해고와 효과는 동일합니다. 근로자 입장에서는 권고사직도 다소 부당하게 느껴질 수도 있어요...
최저임금이야 워낙 유명하기 때문에 모르시는 분이 거의 없지만, ‘주휴수당’의 개념에 대해서는 다소 낯선 분들이 계실 것인데요. 최저임금과 함께 따라다니는 용어로 유명한 주휴수당입니다. 주휴수당의 의미와 주의사항에 대해 알아보도록 하겠습니다. 최저임금 주휴수당이란 신주휴수당계산하기 주휴수당의 의미 주휴수당의 정의는 “일주일 동안 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것”입니다. 예를 들어 근로계약서에서 월요일부터 금요일까지 출근하기로 했는데 근로자가 해당 날짜에 모두 출근했다면, 주말인 토요일과 일요일에 근무를 하지 않았다 해도 하루치 임금을 주는 것이 ‘주휴수당’입니다. ‘일주일 중 휴일 하루에 지급하는 수당’으로 기억하면 좋을 듯합니다. 하지만 주휴수당에도 조건이 있습니다. 근로자가 일주일 개근만 한..
상여금과 성과급 비슷한 말인데 뜻은 다른 말인데요. 둘 다 상으로 주는 것인데 왜 달라질까요. 오늘은 상여금과 성과급의 차이와 어떻게 계산되는지에 대해 알아보겠습니다. 상여금과 성과급의 차이 상여금이란 성과급이란 상여금과 성과급의 차이 연봉 체계는 생각보다 계산하기 까다롭습니다. 누군가 “1년에 4,000 정도 받아.”라고 말했다면 어떻게 이해할 수 있을까요? 우선 세전 연봉인지 세후 연봉인지 물어봐야 할 것이고, 상여금과 성과급이 포함되었는지도 물어봐야 할 것입니다. 또, 포괄임금제를 적용했는지도 물어봐야 좀 더 정확합니다. 세전/세후 연봉은 이해하기 쉽습니다. 문제는 상여금과 성과급입니다. 상여금과 성과급은 얼핏 들으면 비슷해 보이지만, 이 둘 사이에는 큰 차이점이 있습니다. 그러나 막상 ‘상여금과 ..
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