권고사직은 법적인 용어는 아니며 인사관리상 많이 사용되는 용어입니다. 사용자가 고용자나 듣기 좋은 단어는 아닙니다. 하지만 불가피하게 경영상 일신상에 이유로 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 경우가 있는데요. 권고사직이 우리 회사에 미치는 영향은 없는지 알아보겠습니다. 권고사직 시 노동부감시대상 권고사직 시 고용제한 권고사직 시 정부지원불가 불리한 여론 형성 가능성 근로자를 함부로 해고 처리하는 회사를 보면 이런 말이 나옵니다. “요즘 때가 어느 땐데….” 이 말은, 권고사직에게도 동일하게 적용됩니다. 다시 이야기하지만, 권고사직도 ‘부드러울 뿐’ 해고와 효과는 동일합니다. 근로자 입장에서는 권고사직도 다소 부당하게 느껴질 수도 있어요...